人才進行競業(yè)限制有什么法律依據(jù)
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用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員可以進行競業(yè)限制。競業(yè)限制是用人單位對勞動者解除勞動合同，在一定期限內，不得在生產類似產品。
關于競業(yè)限制的法律規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；其他。
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什么人才可以進行競業(yè)限制用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員可以進行競業(yè)限制。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影
2020.05.18 99 -
什么人才可以進行競業(yè)限制？用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員可以進行競業(yè)限制。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響
2020.09.27 101 -
競業(yè)限制補償金有哪些法律依據(jù)競業(yè)限制補償金具有下列法律特征：以勞動者履行負有保守用人單位商業(yè)秘密義務為前提條件；支付期限、標準可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定；基于勞動關系的存在才能產生；主體僅限于用人單位和負有保密義務的勞動者；其他。
2020.09.01 175
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競業(yè)限制的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2021-03-11 15,340 -
競業(yè)限制的法律依據(jù)是什么
業(yè)限制是用人單位負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。這項制度
2022-07-04 15,340 -
什么人才可以進行競業(yè)限制？
用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員可以進行競業(yè)限制。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單
2022-11-11 15,340 -
什么人才可以進行競業(yè)限制
用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員可以進行競業(yè)限制。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單
2022-07-05 15,340
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15
