單方面解除勞動合同要怎樣賠償
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單方面解除勞動合同怎么賠償：用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動》第47條規(guī)定了終止的補償具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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用人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
公司單方面解除勞動合同若是屬于違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單方面解除勞動合同怎么賠償公司單方面解除勞動合同不一定可以獲得賠償，只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關(guān)系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退。
2020.03.23 338 -
單位單方面解除勞動合同怎么賠償首先需要了解經(jīng)濟補償金的計算方式，經(jīng)濟補償金是指勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。而單位違法解除勞動者
2020.11.12 316 -
單方解除勞動合同怎樣賠償單方解除勞動合同是屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于勞動者違法單方面解除，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于用人單位過失性辭退，用人單位不用賠償。
2020.09.18 139
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單方面解除勞動合同怎樣賠償
公司單方面與勞動者解除勞動合同最高可以賠償12個月兩倍工資，通常和勞動者的工作年限和解除勞動合同的情況相關(guān)。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由
2022-04-23 15,340 -
單位單方面解除勞動合同怎樣賠償
如果公司是違規(guī)單方面解除合同，你也沒有上訴的錯誤的原因，你就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，比如你的勞動合同、工資單、你的社保購買證明等等
2022-07-29 15,340 -
單方面單方面解除勞動合同怎么賠償
如果公司非法與您解除勞動關(guān)系，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-03-30 15,340 -
單方面單方面解除勞動合同怎么賠償？
用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動》第47條規(guī)定了終止的補償具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟補償按勞動者
2022-08-24 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
