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我國是如何保護(hù)婦女的特殊權(quán)益的?

2023-06-12 20:38

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我國一直十分重視對婦女特殊權(quán)益的法律保護(hù),早在新中國成立初期,就在《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》中提出,要保護(hù)“女工的特殊利益”。歷次憲法和有關(guān)勞動法律、法規(guī),都就這一問題作了類似的規(guī)定。如勞動法對女職工特殊保護(hù)作了專門規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;等等。職業(yè)病防治法規(guī)定,用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。國務(wù)院專門出臺《女職工保護(hù)規(guī)定》從防止招工歧視、四期保護(hù)特別是孕產(chǎn)期保護(hù)方面作了更加細(xì)化的規(guī)定。

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