工傷屬于勞動關系嗎?
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勞動關系和勞務關系的本質(zhì)區(qū)別在于性質(zhì)不同，前者是帶有管理和隸屬關系，后者僅僅是平等主體之間的民事關系。 從你闡述的情況來看，該民工和企業(yè)具有管理關系，屬于勞動關系，應當按照勞動關系來處理事故。
勞動關系具有從屬性關系。勞動者的職責從屬于用人單位。勞動關系一旦形成，勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。
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勞務關系受傷屬于工傷嗎勞務關系受傷不可以認定工傷。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務關系發(fā)生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關系而是合同關系，所以不可以認定工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。
2020.09.06 212 -
外包工屬于勞動關系嗎？按規(guī)定外包工屬于勞動關系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2020.06.10 524 -
暑假工屬于勞動關系嗎屬于。不管是暑假工還是正式的長期工，工資都應當按月發(fā)放到職工手里。 《工資支付暫行規(guī)定》如下： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、
2020.05.17 210
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工傷屬于勞動關系嗎
屬于勞動關系，可以按照工傷程序處理，要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定作出后再申請勞動能力傷殘等級鑒定，然后根據(jù)傷殘級別要求賠償一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金
2022-01-28 15,340 -
工傷屬于勞動關系嗎？
多重勞動關系如果沒有簽訂勞動合同，或者與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關系。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 一、用人單位招用勞動者未
2023-07-05 15,340 -
受傷屬于勞動關系嗎
應認定為事實勞動關系，按工傷對待，可去勞動部門申請事實勞動關系的認定、工傷認定、勞動能力等級的認定，之后要求各項賠償。如果單位未給你辦理工傷保險，由所在單位比照工傷保險條例規(guī)定的標準對你進行賠償，反之
2022-03-19 15,340 -
勞動關系屬于屬性關系嗎
勞動關系具有從屬性關系。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞
2022-05-22 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
