勞動(dòng)合同到期了怎么辦
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勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)合同到期后，會(huì)有兩種處理結(jié)果： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合法定條件的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2.單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者還約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)工作至服務(wù)期結(jié)束。勞動(dòng)者拒絕工作的，要退還未履行服務(wù)期間用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用（不包括崗前培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用）。
勞動(dòng)合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果： （1）可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （2）如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位把勞動(dòng)報(bào)酬降低然后提出和職工續(xù)簽的，職工拒絕的，用人單位也應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同到期了該怎么辦勞動(dòng)合同到期了，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定勞動(dòng)合同的續(xù)簽，如果單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則單位為其結(jié)清工資即可，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.10 129 -
勞動(dòng)合同到期了該怎么辦？如果勞動(dòng)合同到期的，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定勞動(dòng)合同的續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工
2020.11.15 147 -
懷孕了勞動(dòng)合同到期了怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止； 雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2020.05.23 132
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勞動(dòng)合同到期了怎么辦？
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，如果有以下情況之一，使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除了使用者維持或提高勞動(dòng)合同約定條件以外，勞動(dòng)者不同意更新的情況下，根據(jù)本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限
2021-10-23 15,340 -
孕期勞動(dòng)合同到期了怎么辦
1、可以要求原單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 單位不得降薪，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。 3、如果出
2022-06-11 15,340 -
孕期勞動(dòng)合同到期了怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。，而第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了該怎么辦
樓主您好，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒(méi)有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合
2022-04-12 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)合同找不到了怎么辦勞動(dòng)合同找不到了，可以補(bǔ)簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文
4,701 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半
812 2022.04.25
