孕期勞動(dòng)合同到期了怎么辦？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。，而第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。因此，你這種情況，你與公司之間的勞動(dòng)合同應(yīng)順延。
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勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者懷孕、分娩的，用人單位應(yīng)當(dāng)將原合同續(xù)簽，直至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束。如果單位屆時(shí)不續(xù)簽合同的，按在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，半年不滿一年的按一個(gè)月工資補(bǔ)償。
孕期勞動(dòng)合同到期的，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。因?yàn)榉梢?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在該職工不存在應(yīng)當(dāng)被辭退的過(guò)錯(cuò)情形的情況下，單位不得與之解除勞動(dòng)合同，如果在此期間勞動(dòng)合同到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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勞動(dòng)合同到期懷孕了怎么辦？懷孕期間勞動(dòng)合同到期后應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束。在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)期滿也不能解除合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束。
2020.11.07 291 -
懷孕了勞動(dòng)合同到期了怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止； 雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2020.05.23 132 -
勞動(dòng)合同到期在孕期怎么辦合同到期勞動(dòng)者處于孕期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延期至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，屆時(shí)雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法
2020.01.16 121
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孕期勞動(dòng)合同到期了怎么辦
1、可以要求原單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 單位不得降薪，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。 3、如果出
2022-06-11 15,340 -
孕期的勞動(dòng)合同到期了怎么辦
【法律意見】合同至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束。
2022-08-28 15,340 -
懷孕了勞動(dòng)合同到期了怎么辦
懷孕期剛好勞動(dòng)合同到期了該咋辦的規(guī)定，關(guān)于公司不可以解除勞動(dòng)合同，如果公司解除勞動(dòng)合同你可以去勞動(dòng)仲裁部門或者法院要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-09 15,340 -
懷孕了勞動(dòng)合同到期怎么辦
懷孕應(yīng)該是有公司給您買的生育保險(xiǎn)的，不用自費(fèi)，可以報(bào)銷的。 現(xiàn)在懷孕，勞動(dòng)合同期滿，單位不得終止勞動(dòng)合同，必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，國(guó)家規(guī)定女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期單位不得解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)期一般不少于90天，
2022-02-01 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,080 2022.04.15 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
