遲到作為解除勞動合同理由能否合法
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勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關鍵看規(guī)章制度中有沒有關于上班遲到次數(shù)的累計規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動合同。
遲到幾次解除勞動合同，根據(jù)每個公司規(guī)章制度來實行。比如公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達到嚴重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時公司可解除勞動合同。
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遲到公司解除勞動合同是否合法?具體問題具體分析。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。如果公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定遲到解除勞動則是合法的。
2020.04.01 153 -
年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法
2020.07.01 170 -
因遲到而解除勞動合同合法嗎員工遲到解除勞動合同一般情況下是不符合法律規(guī)定的，依據(jù)國家的有關規(guī)定只有在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.27 276
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遲到作為解除勞動合同理由是否合法
這要查一下你所在公司的規(guī)章制度（要經(jīng)職代會審議通過的），是否有遲到兩次構成“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”規(guī)定，遲到作為解除勞動合同理由如有經(jīng)職代會審議通過的規(guī)定，用人單位可以依“嚴重違反用人單位的規(guī)章
2022-06-13 15,340 -
公司以遲到為由解除勞動合同
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫
2021-12-15 15,340 -
年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由
如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關法律規(guī)定，用人單位可以
2023-02-20 15,340 -
作風導致勞動者被迫解除勞動合同勞動者能否以此為由解除勞動合同？
不能，勞動規(guī)定的法定解除合同的規(guī)定有以下幾種，并不包含作風這一說法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2023-02-13 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
