勞動仲裁裁決書能否作為勞動合同解除
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勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動關(guān)系通知書不是需要仲裁才能生效。如已簽訂勞動合同并已轉(zhuǎn)正，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系；如已簽訂勞動合同在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系。
解除勞動合同后可以勞動仲裁，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，在一年的仲裁時效期間內(nèi)隨時可以申請勞動仲裁。
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仲裁委能否解除勞動合同用人單位與勞動者之間解除勞動合同的爭議屬于勞動爭議，可以由勞動爭議仲裁委員會裁決解除。以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2020.11.26 136 -
勞動仲裁調(diào)解書與勞動裁決書的異同相同點為： 1.兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。 2.都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3.仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后意味著仲裁程序的結(jié)束。 區(qū)別為： 1.生效的時間不同。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力
2020.09.08 187 -
勞動仲裁裁決書能否公開?不能。因為裁決書不公開,當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于五年,仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于十年,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷,應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的
2020.05.16 149
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勞動仲裁裁決書能否作為證據(jù)，勞動仲裁裁決書
勞動仲裁裁決書可以作為訴訟的證據(jù)，中國的法律規(guī)定，證據(jù)包括（1）當(dāng)事人的陳述（2）證書（3）物證（4）視聽資料（5）電子數(shù)據(jù)（6）證人證言（7）鑒定意見（8）調(diào)查記錄。證據(jù)必須驗證真相，才能作為認(rèn)證事
2021-10-27 15,340 -
勞動仲裁裁決書是否就是解除勞動合同證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-01-25 15,340 -
勞動仲裁裁決書是否等于解除勞動合同證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁裁決書是否可以作為裁決
要看是否屬于一裁終局的情形，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)
2022-02-01 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,221 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,215 2022.04.15
