工傷認(rèn)定后會不會扣獎金
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工傷認(rèn)定后,工傷職工原工資福利待遇不變,不得扣除獎金;評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷認(rèn)定后扣獎金是違法的。工資總額中包括獎金,工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,不能扣除員工獎金,違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
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工傷認(rèn)定后還會扣獎金嗎
工傷認(rèn)定后不會扣獎金。工資總額中包括獎金,工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,不能扣除員工獎金,違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
2020.11.08 177 -
工傷認(rèn)定后是否還會扣獎金
工傷認(rèn)定后,工傷職工原工資福利待遇不變,不得扣除獎金;評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。
2020.10.03 109 -
工傷認(rèn)定以后是否會扣獎金
工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,不能扣除員工獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2020.02.17 160
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工傷認(rèn)定后會扣獎金嗎
工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,不能扣除員工獎金。
2023-02-21 15,340 -
工傷認(rèn)定后還會扣獎金嗎
工傷認(rèn)定后不會扣獎金。工資總額中包括獎金,工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,不能扣除員工獎金,違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
2022-06-06 15,340 -
工傷認(rèn)定后是否還會扣獎金
工傷認(rèn)定后,工傷職工原工資福利待遇不變,不得扣除獎金;評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。
2022-06-06 15,340 -
工傷認(rèn)定了還會扣獎金嗎
工傷認(rèn)定后不會扣獎金。工資總額中包括獎金,工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,不能扣除員工獎金,違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
2022-06-08 15,340
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工傷認(rèn)定后怎么索賠工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定,需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后,到當(dāng)?shù)氐纳绫>诌M行傷殘等級的評定,并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書,最終由社保機構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認(rèn)定。接下來就
2,374 2022.04.17 -
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認(rèn)定工傷后公司拒不賠償怎么辦認(rèn)定工傷后公司拒不賠償,員工維權(quán)途徑如下: 1、當(dāng)事人之間協(xié)商; 2、向基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等申請調(diào)解;與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的,可以向法院申請支付令; 3、申請先予執(zhí)行。申請先予執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)符合
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1,100 2022.04.17