節(jié)日值班能否發(fā)加班費(fèi)?。?/h1>

2022-07-25 15:52

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1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。沒(méi)提支付加班費(fèi)，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒(méi)有加班費(fèi)； 2、事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資； 3、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。 公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

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節(jié)假日值班不一定算加班，法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費(fèi)，會(huì)有其他相應(yīng)的福利待遇；而法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬，既不給調(diào)休，又不支付加班費(fèi)就是違法的。

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