編制可以寫勞動(dòng)合同嗎
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進(jìn)一步的推進(jìn)事業(yè)單位的人事編制改革還是很有必要的，因?yàn)槲覈氖聵I(yè)單位還是不同程度的存在著一些人浮于事的問題，久而久之會(huì)和事業(yè)單位所謂的公益目標(biāo)形成一定的沖突，可也因?yàn)槭聵I(yè)單位的部分資產(chǎn)基本上都屬于帶有國家性質(zhì)的，很多人才好奇事業(yè)編制寫勞動(dòng)合同嗎?其實(shí)，事業(yè)單位也是要寫合同的，但是寫的是聘用合同。
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可以不寫。勞動(dòng)合同編號(hào)不重要，不是法定的，通常為用人單位為了方面計(jì)數(shù)或檢索，自行編制編號(hào)規(guī)則和制定。勞動(dòng)合同編號(hào)本身不屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，寫與不寫不影響勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。
勞動(dòng)合同編號(hào)不重要，不是法定的，通常為用人單位為了方面計(jì)數(shù)或檢索，自行編制編號(hào)規(guī)則和制定。勞動(dòng)合同編號(hào)本身不屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不影響勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。
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勞動(dòng)合同有編制嗎？國企勞動(dòng)合同制員工算編制,國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的,與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)那叫企業(yè)編制,不叫行政編也不叫事業(yè)編制,在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位,每個(gè)崗位都需要多少人,那就是編制。
2020.11.24 1,264 -
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勞動(dòng)合同制員工有編制嗎國企勞動(dòng)合同制員工算編制。只要是國企，事業(yè)單位以及政府機(jī)關(guān)的正式工作人員，那么就是有編制。而國企，事業(yè)單位，政府機(jī)關(guān)等與正式員工有的會(huì)簽勞動(dòng)合同，而有的并不簽勞動(dòng)合同，是依據(jù)具體情況而定的。
2020.03.01 680
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勞動(dòng)合同制可以說是事業(yè)編制嗎
勞動(dòng)合同制不屬于事業(yè)編，一般情況下，如果招聘單位簽署事業(yè)單位聘用合同，是帶有編制的。勞動(dòng)合同制是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式，而事業(yè)編制，是為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育
2022-11-04 15,340 -
編制滿了可以解除勞動(dòng)合同嗎
“編制滿”不是解除勞動(dòng)合同的法定理由，依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條索要賠償，根據(jù)你的情況，可以要求6個(gè)月工資的賠償。如果你和單位協(xié)商未果
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同編號(hào)只寫z道可以嗎
這種情況是可以的，沒有問題，不會(huì)影響合同的效力。
2022-10-06 15,340 -
國企事業(yè)編制可以簽勞動(dòng)合同嗎
進(jìn)一步的推進(jìn)事業(yè)單位的人事編制改革還是很有必要的，因?yàn)槲覈氖聵I(yè)單位還是不同程度的存在著一些人浮于事的問題，久而久之會(huì)和事業(yè)單位所謂的公益目標(biāo)形成一定的沖突，可也因?yàn)槭聵I(yè)單位的部分資產(chǎn)基本上都屬于帶有
2023-10-10 15,340
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勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時(shí)間和工作地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜； 5、勞動(dòng)合同的期限； 6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，主要是指
607 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
