工傷評殘鑒定標準與程序： 你的情況屬于工傷，申請工傷有時效限制，就是從受傷之日起一年內(nèi)必須申請，否則就不能申請工傷了。 一、評殘鑒定的程序 職工發(fā)生事故，喪失勞動能力需要評殘，由職工單位填寫《勞動鑒定申請表》及歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷。屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關材料;屬職業(yè)病的，需待衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會。勞動鑒定委員會將申請及附件材料認真審定，對資料不全或情況不明的不予受理;對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把安排鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)有關人員。鑒定由醫(yī)院、勞動部門的技術專家組確定傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病等級，并發(fā)給等級證明書，通知企業(yè)和被鑒定的職工。 職工如對鑒定結果有異議，可申請復鑒，復鑒后仍不服的，可到上一級勞動爭議仲裁機構申請仲裁。 二、評殘鑒定的標準 由于工傷及職業(yè)病所致殘情況種類繁多，錯綜復雜，以往國內(nèi)僅有一些地區(qū)性的傷殘鑒定標準，缺乏全國統(tǒng)一的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準，因而很難滿足全國勞動部門和衛(wèi)生部門現(xiàn)實工作的需要，更不能適應我國工傷保險制度走上社會化、法制化和規(guī)范化的要求。 為了科學地、公正合理地對職工因工或職業(yè)病的致殘程度進行準確的鑒定，最終制訂全國統(tǒng)一的致殘評定標準，給各級有關管理部門提供決策的科學依據(jù)，以適應工傷保險社會化的需要，推動我國的工傷保險制度的改革，由國家勞動部、衛(wèi)生部及地方有關部門的領導、專家經(jīng)兩年多的調(diào)查研究、討論修改，終于在1992年3月由勞動部、衛(wèi)生部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，并開始試行。 這個標準是我國首次組織各科臨床專家和有關人員集體研制的全國統(tǒng)一的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準，標準具體劃分為： A.完全喪失勞動能力，生活不能自理或部分不能自理或能夠自理的，視殘情分別劃人到1—4級; B.大部分喪失勞動能力的視殘情分別劃人到5—6級; C.部分喪失勞動能力的視殘情分別劃人到7—10級。 與此同時，該標準又根據(jù)工傷及職業(yè)病可累及每個系統(tǒng)和器官，評殘標準應覆蓋各主要臨床學科，“標準”將人體器官系統(tǒng)相近或有聯(lián)系的臨床科 勞動法律師解答： 1.到勞動行政部門確定工傷。 2.勞動行政部門確定工傷后，向勞動行政部門申請工傷鑒定。 3.勞動行政部門和企業(yè)通知你鑒定傷殘等級。 4.鑒定傷殘等級在市級(設區(qū)的)勞動能力鑒定委員會指定的醫(yī)療機構。 5.評定傷殘等級后按《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。 符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。 《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。 個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料： 1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可); 2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書; 3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關系的證明; 4、如果是親屬提出還需要提交有關親屬關系證明和委托書; 5、其他相關證明材料。