勞動仲裁公告送達(dá)期限
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一般勞動爭議的裁決書，仲裁委是電話通過用人單位和勞動者到仲裁委領(lǐng)取的，如果用人單位和勞動者無法領(lǐng)取的，仲裁委可以通過快遞的形式郵寄給公司或者勞動者，如果是無法送達(dá)的，仲裁委可以通過張貼公告的形式進(jìn)行送達(dá)。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。
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勞動仲裁公告送達(dá)是什么？公告送達(dá)是用公開宣告的方式送達(dá)訴訟文書，經(jīng)過法律規(guī)定的一定時間，即視為送達(dá)。在受送達(dá)人下落不明，或者用其他方式無法送達(dá)的情況下采用。方法：將需要送達(dá)的訴訟文書張貼在人民法院布告欄內(nèi)或公共場所，或者登報、廣播、在電視上播映。國內(nèi)公告送達(dá)自發(fā)出
2020.09.15 594 -
勞動仲裁文書可否公告送達(dá)可以。受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。
2020.02.14 567 -
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勞動仲裁公告送達(dá)嗎
一般勞動爭議的裁決書，仲裁委是電話通過用人單位和勞動者到仲裁委領(lǐng)取的，如果用人單位和勞動者無法領(lǐng)取的，仲裁委可以通過快遞的形式郵寄給公司或者勞動者，如果是無法送達(dá)的，仲裁委可以通過張貼公告的形式進(jìn)行送
2022-03-11 15,340 -
勞動仲裁送達(dá)期限是多久
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第八章期間、送達(dá)第四十五條期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間以日、月、年計算。期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期
2022-02-07 15,340 -
仲裁裁決送達(dá)期限
根據(jù)《仲裁法》第15條、第75條的規(guī)定，由于我國的仲裁協(xié)會尚未制定統(tǒng)一的《仲裁規(guī)則》，因此，《仲裁規(guī)則》現(xiàn)階段是由各個仲裁委員會自行制定的暫行性規(guī)定，所以，仲裁裁決的作出期限由于當(dāng)事人申請仲裁的機構(gòu)的
2022-02-07 15,340 -
勞動仲裁公告送達(dá)的法律規(guī)定
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第八章第五十一條規(guī)定：“受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和
2022-02-03 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,951 2022.04.18 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15
