用人單位發(fā)放全年一次性獎金是否繳納個人所得稅，是否采用績效考核
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全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。因此，用人單位出于各種績效考核的需要，發(fā)放的若干筆年終獎金、年終雙薪或績效工資，在性質(zhì)上仍屬于全年一次性獎金。全年一次性獎金計算繳納個人所得稅方法規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。由于工資、薪金所得按月計繳個人所得稅，因此，對個人取得在同一月發(fā)放的若干筆年終獎金、年終雙薪或績效工資，可合并按全年一次性獎金計稅辦法繳稅。
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看獎金的性質(zhì)。如果發(fā)放的省級精神文明獎金符合《個人所得稅法》第四條的要求，則可以享受免稅待遇。如果不符合上述條件的精神文明單位獎金，獎金應(yīng)并入職工的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。
計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入乘以適用稅率－速算扣除數(shù)，居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計算納稅，自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。
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