有簽訂勞動(dòng)合同可以辭職嗎？
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其實(shí)簽了勞動(dòng)合同是可以提前辭職的，一般需要提前30天通知用人單位，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
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簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知單位。如果單位存在下列情形勞動(dòng)者辭職的，則不需要提前通知單位： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿辭職的，勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職。簽訂勞動(dòng)合同有以下辭職方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同，此時(shí)并不需要單位的批準(zhǔn)； 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，此時(shí)是屬于合法解除，不需要賠償公司。
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簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職嗎？勞動(dòng)者如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，可以辭職，但是要提前三十日通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商一致后離職；如果勞動(dòng)者還在試用期的，只需提前三日通知用人單位；如果用人單位具有拖欠工資等行為的，則勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2022.12.02 229 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后辦理辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月遞交辭職通知，試用期提前三天即可，辦理工作交接手續(xù)。
2020.11.23 222 -
簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職嗎簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職。簽訂勞動(dòng)合同有以下辭職方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同，此時(shí)并不需要單位的批準(zhǔn)；3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，此時(shí)是屬于合法
2021.12.12 1,115
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簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎，簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎？
首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 所以，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動(dòng)合同
2022-03-24 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同可以辭職嗎
無論簽訂了多久的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可
2022-08-26 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同辭職時(shí)可以辭職嗎
簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知單位。 如果單位存在下列情形勞動(dòng)者辭職的，則不需要提前通知單位， （一）未
2022-11-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以辭職嗎？？
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還
2022-07-25 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17
