產(chǎn)假期滿要繼續(xù)請假單位如何發(fā)工資
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
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事業(yè)單位產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。 1、我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 2、我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
1、到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會得到解決。 2、到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 3、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。
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產(chǎn)假單位是否發(fā)工資單位產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)照常支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。還規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假
2022.04.17 1,363 -
產(chǎn)假如何發(fā)工資如果職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的工資，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津
2020.04.15 111 -
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間參加了生育保險(xiǎn)的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.12.02 311
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教師產(chǎn)假到期如何繼續(xù)請假
按照勞動法的規(guī)定，女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個(gè)月的哺乳假，但是這個(gè)哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人
2022-05-13 15,340 -
產(chǎn)假滿后繼續(xù)請假的問題如何解決
按照勞動法的規(guī)定，女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期。 一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個(gè)月的哺乳假，但是這個(gè)哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇。 單位可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn)。 但是女職工
2022-06-23 15,340 -
產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資
首先要看你們之間的勞動合同中是否有約定，有約定的按照約定處理。產(chǎn)假是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-03-13 15,340 -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)？公司對于產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知（人薪發(fā)〔１９９４〕７號）各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵
2022-01-23 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
