勞動合同違約金賠償有哪些
2022-04-06 06:55
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1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。
解除勞動合同的賠償責任就是支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法解除的，賠雙倍。
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勞動合同約定的違約金有哪些
勞動合同能約定違約金的事項： 1、用人單位與勞動者約定服務期的； 2、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的； 3、約定競業(yè)限制條款的。
2020.07.30
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