辭職后勞動合同公司應該怎么給我解除勞動合同
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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
勞動合同未到期辭職的方法有:1.與用人單位協(xié)商一致可以離職;2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職;3.用人單位違反國家規(guī)定的情況,勞動者可以解除勞動關系。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的時效到達后，雙方的勞務合同也就停止了。與單位之間的勞動合同就依法解除，但要承擔相應的違約責任。
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公司和我解除勞動合同應該怎么辦公司和勞動者解除勞動合同的，一般按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金，標準為每工作一年支付一個月工資。但是賠償?shù)那疤崾莿趧诱卟淮嬖趧趧雍贤ǖ谌艞l的情形。
2020.02.13 180 -
辭職后不給解除勞動合同怎么辦辭職不解除勞動合同的后果：新用人單位可以以勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響為由單方面解除勞動合同；社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理；住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合
2020.12.20 207 -
公司解除勞動合同后應該怎么賠償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果
2020.12.30 160
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辭職公司沒給我解除勞動合同怎么辦
在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務。解除或終止勞動合同證明是勞動者領取公積金的條件之一。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明
2022-07-19 15,340 -
我要是辭職公司不給我解除勞動合同怎么辦？
1、解除勞動合同即解除勞動關系，公司就沒有義務為你交保險，他要為你交保險就意味著他根本不想你辭職！所以為你交保險你們就沒法解除勞動關系。 2、保險停交沒什么損失。你可以選擇自己接著交也可以選擇暫時不交
2022-07-11 15,340 -
公司以違法解除勞動合同, 又不給解除勞動合同, 我該怎么辦?
1，要看公司是否有其他違法行為，具體可以與律師面談。 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月
2022-01-24 15,340 -
我想跟公司解除勞動合同，但是公司不給解除勞動合同我該怎么辦呢？
解除勞動合同分為多種情況: 一是在試用期內(nèi)的,提前三日通知你可解除勞動合同; 二是經(jīng)過雙方協(xié)商一致,可以隨時解除合同; 三是你可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 四是用人單位有下列情形
2022-01-08 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
