勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金和賠償責(zé)任的情形包括哪些
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)是指用人單位為培訓(xùn)勞動(dòng)者而專門支出的費(fèi)用，而工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)的報(bào)酬，兩者有不同的含義。勞動(dòng)者在職期間多是根據(jù)用人單位的要求進(jìn)行培訓(xùn)的，有的勞動(dòng)者是脫產(chǎn)培訓(xùn)，有的是非脫產(chǎn)的，利用自己的休息時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，沒(méi)有耽誤工作，在培訓(xùn)中也是需要耗費(fèi)腦力和體力的。用人單位在培訓(xùn)期間發(fā)放的工資也往往根據(jù)勞動(dòng)者的具體勞動(dòng)情況加以扣減，所以，在培訓(xùn)期間，即使用人單位支付了勞動(dòng)者工資，工資部分也不應(yīng)該計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)中。
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勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形：勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.07.22 160 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要賠償違約金嗎？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.01.28 177 -
勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保
2020.01.31 167
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。用人單位和工人應(yīng)依法約定違約金。違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人承諾的結(jié)果，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎
根據(jù):"第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分
2022-02-14 15,340
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01:21
違約責(zé)任的承擔(dān)形式哪些承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式，包括以下這幾種： 1、繼續(xù)履行合同義務(wù)，即合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行與約定不一致的，守約方有權(quán)讓違約方按照約定，繼續(xù)履行，直到完成合同目的。 2、采取補(bǔ)救措施，指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符條件，在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,079 2022.04.15 -
01:43
承擔(dān)違約責(zé)任的形式有根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，違約責(zé)任的承擔(dān)方式有以下五種：1、繼續(xù)履行。一方當(dāng)事人未按約定支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其繼續(xù)履行按照約定支付價(jià)款或者報(bào)酬；2、采取補(bǔ)救措施。補(bǔ)救措施有很多種，要依據(jù)具體情況采取。比如：供貨一方?jīng)]有按照合同約定提
2,800 2022.04.17 -
01:38
違約責(zé)任的承擔(dān)形式有哪幾種根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，違約責(zé)任的承擔(dān)方式主要分為以下五種：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失、支付違約金、定金罰則。其中，繼續(xù)履行是指當(dāng)一方當(dāng)事人未按約定支付價(jià)款或者報(bào)酬時(shí)，對(duì)方可以要求其繼續(xù)履行按照約定支付價(jià)款或者報(bào)酬；另外，補(bǔ)救措施有多種
1,763 2022.04.15
