勞動者對自己無過錯而得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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如果因可歸責(zé)于勞動者主觀過錯的原因而導(dǎo)致用人單位解除勞動合同或者勞動者自愿解除勞動關(guān)系（例如辭職），勞動者本應(yīng)對合同解除所可能帶來的對自己生活不利后果負(fù)責(zé)。因此，勞動者對合同解除主觀上無過錯作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件之一是世界各國法律的普遍規(guī)定，我國也不例外。一般而言，勞動者辭職和勞動者因出現(xiàn)用人單位有權(quán)隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的，其無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果用人單位有過錯的，勞動者自動離職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位無過錯的，則不必支付補(bǔ)償金。
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；等。
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2020.09.29 202 -
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