第一條目的 規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報(bào)酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況，特制定本方案。第二條范圍一公司全體員工。第三條職責(zé) 一行政部負(fù)責(zé)制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。二各部門經(jīng)理、廠長（主管）是本方案的執(zhí)行人。三財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對員工的薪酬核算。 四總經(jīng)理或其授權(quán)人負(fù)責(zé)本方案的批準(zhǔn)執(zhí)行。第四條 薪資模式 工資模式行政工資銷售工資技術(shù)工資基本工資崗位工資績效工資工齡工資基本工資銷售提成工齡工資基本工資崗位工資績效工資工齡工資加班〈一〉行政工資=基本工資+職務(wù)工資+績效工資（獎金）+工齡工資。 〈二〉技術(shù)工資=基本工資+職務(wù)工資+績效工資（獎金）+工齡工資+加班工資?！ぁ慈禒I銷工資=基本工資+銷售提成+工齡工資。第五條工資構(gòu)成項(xiàng)目說明一崗位基本工資 1、行政類：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財(cái)務(wù)人員，采購人員，后勤 所有人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部（含電鍍倉及其他部門從事非專業(yè)技術(shù)的所有人員） 2、技術(shù)類：從事設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工種的所有人員（含打版、調(diào)漆、噴漆、點(diǎn)焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機(jī)修師傅等） 3、營銷類：營銷工資級別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司的銷售業(yè)績及公司的發(fā)展?fàn)顩r確定。二職務(wù)工資:指在職人員所擔(dān)任該職務(wù)的工資