勞動合同法以前經濟補償金是否可以索要
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勞動合同法以前經濟補償金是否可以索要:勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。
勞動者主張經濟補償的情形有： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 (十)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。 (十一)用人單位被依法宣告破產的。 (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止勞動合同可以要經濟補償金嗎？終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同； 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
2020.08.11 119 -
沒簽勞動合同是否可以拿到經濟補償金沒簽勞動合同可以拿到經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2020.05.05 118 -
哪些情形勞動者可以索要經濟補償金1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的六種情形。2.用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;即用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。3.
2020.02.09 173
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勞動者主動要求解除勞動合同是否可以索要支付經濟補償金呢
勞動者根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，主動要求解除勞動合同是可以索要支付經濟補償金的。
2022-05-16 15,340 -
用人單位不簽勞動合同, 勞動者可以向勞動者索要經濟補償, 經濟補償金
1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞 動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護
2022-01-07 15,340 -
勞動合同到期可以否收經濟補償金
勞動合同已經到期，但如果員工因公司降低待遇而不續(xù)簽或用人單位不續(xù)簽，用人單位應支付經濟補償。但是，如果工人本人不愿意續(xù)簽，就沒有經濟補償。
2021-12-24 15,340 -
經濟補償金n+1是否可以解除勞動合同
可以，根據勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
2023-02-13 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11
