主動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同是否還可以給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）
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勞動(dòng)合同的期限屆滿，用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽被拒的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
1.主動(dòng)離職，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.用人單位有過(guò)錯(cuò)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者由于以下原因解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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勞動(dòng)合同期滿是否需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位
2020.01.23 109 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出離職，一般來(lái)說(shuō)，單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動(dòng)者提出離職，但是單位也
2020.06.16 159 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但如果員工是因?yàn)樽陨碓颍瑒t單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金的。
2020.07.04 201
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主動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此規(guī)定對(duì)于一個(gè)在一個(gè)用人單位連續(xù)工作了多年的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本身是
2022-03-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否可以補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未足額支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)者得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否可以主張勞動(dòng)合同的賠償
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以得到賠償金。
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。一般而言，員工主動(dòng)辭職的，企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞
2022-08-11 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,883 2022.05.11
