如何解除勞動合同的訴訟時效期間？
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條對解除勞動合同訴訟時間做了規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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如果勞動者與用人單位就勞動合同的解除有糾紛，應(yīng)當先申請勞動仲裁，在勞動仲裁委員會作出裁決后，如果糾紛解決，勞動者與用人單位應(yīng)依照仲裁裁決履行；如果勞動者對仲裁結(jié)果不服，則應(yīng)當在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付１個月工資的代通知金。
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2022-12-19 15,340 -
解除勞動合同訴訟時間
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2022-08-10 15,340 -
勞動合同解除訴訟時間
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條對解除勞動合同訴訟時間做了規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆?/p>
2022-12-18 15,340
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反對解除合同訴訟時效根據(jù)我國民法典的規(guī)定，我國的民事訴訟時效為3年。從權(quán)利受害人知道或者應(yīng)當知道，權(quán)利被侵犯之日起開始計算。最長的訴訟時效為20年。訴訟時效是指，民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人，未在法律規(guī)定的期間內(nèi)，行使相應(yīng)的權(quán)利，對方當事人就可以提出訴訟時效抗辯權(quán)
1,316 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
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1,315 2022.11.26
