沒簽勞務合同能認定是勞動關系嗎
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簽了勞務合同，當然就能認定存在勞動關系了。 相關法律法規(guī)： 《關于確立勞動關系事項的通知》（勞動社會部發(fā)行〔2005〕12號）第一條規(guī)定，用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關系成立 （一）使用者和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 （二）用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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如果簽了勞務合同勞動關系能被認定。簽訂勞務合同，雙方之間可以認定為勞務關系，而不是認定為勞動關系。勞務合同關系發(fā)生勞務爭議時可以直接向法院起訴，因為勞務關系不適用勞動合同法。
簽了勞務合同不能認定勞動關系，用人單位與職工存在勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
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勞務關系沒有簽勞動合同怎么認定如果勞務關系的當事人沒有簽訂勞務合同，可參考用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的情形，通過下列憑證來進行認定：證人證言；用人單位的招用記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2020.08.15 149 -
沒簽勞動合同怎么認定是勞動關系沒簽勞動合同可以通過以下證據(jù)證明事實勞動關系的存在： 1、社會保險記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單。 用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可以要求兩倍的工資。
2020.12.07 208
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沒簽勞動合同能否認定勞動關系
沒簽勞動合同，但同時具備下列情形的，可以構成勞動關系。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-06-16 15,340 -
沒簽勞動合同是否能認定事實勞動關系
因為沒有在勞動合同上簽字，所以工人和使用者從雇傭之日起就確定了事實勞動關系。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。使用者必須制作員工名單備注。
2021-10-24 15,340 -
沒簽勞動合同能否勞動關系確認
認定勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人
2022-04-06 15,340 -
簽了勞務合同能確定是勞動關系嗎
簽了勞務合同勞動關系能被認定，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主
2022-07-13 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
