沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系能不能認(rèn)定是工傷
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在工地上受傷,如能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 (一)若單位與您沒有簽訂《勞動(dòng)合同》,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證還有: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)); 2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言; 6、當(dāng)時(shí)受傷是否有報(bào)警的記錄。 (二)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定 第十四條(認(rèn)定工傷范圍) 從業(yè)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條(視同工傷范圍) 從業(yè)人員有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 從業(yè)人員有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;從業(yè)人員有前款第三項(xiàng)情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 第十八條(工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料) 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人在本辦法規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)所提供材料不完整的,區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi),一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),按照要求補(bǔ)正材料,逾期不補(bǔ)正但未超過(guò)法定申請(qǐng)期限的,可以重新提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。沒有存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就不能為其繳納工傷保險(xiǎn),也就不能認(rèn)定工傷。如果在沒有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程中受傷,可以根據(jù)。
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有勞動(dòng)合同能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
有勞動(dòng)合同能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2020.09.08 185 -
沒有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷
沒有勞動(dòng)合同但有以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.07.20 172 -
沒有勞動(dòng)合同能不能工傷認(rèn)定
當(dāng)事人沒有勞動(dòng)合同,但如果有其他的材料能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。例如工資支付憑證、單位為勞動(dòng)者繳納社保的繳費(fèi)憑證、單位的考勤記錄等。
2020.03.10 119
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沒有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不光只看勞動(dòng)合同,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者
2022-05-10 15,340 -
沒有勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎
第一,我們知道,要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。那么沒有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎?答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),往往處于弱勢(shì)地位。國(guó)家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)關(guān)系能不能認(rèn)定工傷
首先我們知道,要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么沒有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。 勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),往往處于弱勢(shì)地位,國(guó)家在制
2022-07-07 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系能不能認(rèn)定工傷
無(wú)勞動(dòng)合同但是有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷,無(wú)勞動(dòng)合同且無(wú)勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人
2022-06-14 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17