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實習簽訂協(xié)議如何計算違約金?

2022-08-26 13:59

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違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當遵循公平原則,根據(jù)勞動者勞動報酬等因素合理確定。根據(jù)《市規(guī)定》:“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除實習協(xié)議前12個月的工資總額?!?/p>

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實習協(xié)議可以有違約金。一般情況來說,用人單位不得以附加違約金為由,加重勞動者的履行義務(wù),但如果在實習生工作過程中涉及專項培訓、商業(yè)秘密保密、知識產(chǎn)權(quán)保密等方面內(nèi)容的,用人單位及勞動者雙方可以在合同中約定相關(guān)條款并設(shè)定一定的違約金。

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