職工在工作時(shí)發(fā)病是否可比照工傷處理原則而比照工傷處理
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勞動(dòng)部辦公廳在1996年7月11日作出的《關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病是否可比照工傷處理的復(fù)函》（勞辦法（1996）133號(hào)）認(rèn)為，某些特殊情況下可以根據(jù)1965年全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部（65）險(xiǎn)字第760號(hào)文件規(guī)定：“職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。但是對(duì)于個(gè)別特殊情況，例如由于加班加點(diǎn)突擊任務(wù)（包括開(kāi)會(huì)）而突然發(fā)生急病死亡，……，可以當(dāng)做個(gè)別特殊問(wèn)題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理”。這個(gè)《復(fù)函》明確了如果某些疾病是由于工作原因所造成的，或者與工作有緊密聯(lián)系的，在工作中突發(fā)時(shí)，可以作為特殊情形，認(rèn)定為工傷。
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職工是因?yàn)榕c工作有關(guān)的事務(wù)而遭受到傷害的，就可以比照工傷處理。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、職業(yè)病、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形都可以認(rèn)定工傷，然后比照工傷處理。
在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，同時(shí)也是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會(huì)被認(rèn)定為工傷。反之勞動(dòng)者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動(dòng)過(guò)程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病一般不認(rèn)定為工傷。
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職工在工作中受傷怎么處理用工單位人員工作中受傷是按照工傷進(jìn)行處理的。如果單位不申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話，員工也可以自行申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出
2020.02.08 387 -
工傷范圍在工作時(shí)發(fā)病算工傷嗎《勞動(dòng)法》工傷范圍在工作時(shí)發(fā)病一般不算工傷。若職工是參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)；若職工在崗位中突發(fā)疾病死亡的或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
2020.06.25 107
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比照工傷賠償是如何處理的
工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。
2022-08-05 15,340 -
工傷職工原工資是否照發(fā)
1、工傷職工原工資照發(fā)，僅限于停工留薪期（停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間）。 2、停工留薪期滿，或者傷情相對(duì)穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定之后，按照鑒定的傷殘等
2022-06-25 15,340 -
在工作中，因病而發(fā)生的各種事故，是否可以按照工傷處理由由來(lái)賠償
胖并不屬于工傷范疇，不能以此要求賠償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工
2022-02-14 15,340 -
比照工傷賠償
建議去勞動(dòng)部門申請(qǐng)做個(gè)工傷鑒定。如果是工傷，根據(jù)鑒定結(jié)果，要求用人單位賠償。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括
2022-08-12 15,340
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
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工地工傷怎么處理工地工傷事故處理流程： 1、建筑工地上干活時(shí)發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需提供，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞
701 2022.11.21 -
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,057 2023.01.04
