在廠工作不滿一月，辭工了，但是雇主不出薪水，也沒簽合同，這樣，薪水還能夠要回去嗎？
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在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提議書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)紛爭案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決奏效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是隸屬勞動(dòng)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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是月薪除以21.75（如果當(dāng)月有法定節(jié)假日，需要扣除對應(yīng)得天數(shù)），離職當(dāng)月的工資按照實(shí)際出勤乘以折算工資執(zhí)行。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
勞動(dòng)者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)。如果拖欠工資，可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
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沒簽勞動(dòng)合同半個(gè)月了，然后領(lǐng)薪水，工資怎么算沒簽合同上班半個(gè)月不干了有工資。如果用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單
2020.01.09 130 -
工廠上班一個(gè)月了沒簽合同也沒給工資上班一個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.05.30 195 -
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無簽勞動(dòng)合同雇主不發(fā)薪水能把薪水要回去嗎
用人單位無和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且拖延薪水，勞動(dòng)者能夠申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖延的薪水、押金、經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請勞動(dòng)仲裁，
2022-07-04 15,340 -
沒合同.雇主電話也不接了，怎樣討薪水
一、在用人單位拖延薪水等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是
2022-07-04 15,340 -
實(shí)習(xí)工作了十天申請辭工通過了，雇主不出薪水這合法嗎？
發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先商量，商量不成，能夠搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲
2022-06-21 15,340 -
雇主拖延員工薪水不出，一個(gè)月了也沒要下，無合同，也無借條，還抵賴，要怎樣辦了
你無說你工作的內(nèi)容、工作地點(diǎn)、可否需要遵守規(guī)章規(guī)則，雇主是自然人雇主還是公司雇主等具體情況，所以，只能判斷出雇主和你之間的法律關(guān)系既可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能是勞動(dòng)關(guān)系。 一、假如雇主無解決營業(yè)執(zhí)照，是自
2022-07-05 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
