新勞動(dòng)法勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能得到什么補(bǔ)償
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若員工主動(dòng)從單位辭職，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。除非用人單位存在以下情況： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？不可以。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來(lái)看無(wú)法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而是勞動(dòng)者自己辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.07.06 207 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.09 192 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的。但如果是因?yàn)橛萌藛挝粐?yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益，或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致而辭職的，用人單位才需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.25 178
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位遷址，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，如果勞動(dòng)者主動(dòng)在此期間提出辭職的，不屬于勞動(dòng)合同簽訂情況變化，變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是被迫辭職，例如因單位具有拖欠工資等行為而單方面解除勞動(dòng)合同；或者具有被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退、被裁員等情形的，才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)
2023-01-05 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-14 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
