辭職的法律規(guī)定有哪些
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職的法律規(guī)定：勞動(dòng)者提出辭職，而用人單位也同意的，勞動(dòng)者可以辭職?；蛘邉趧?dòng)者提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，期限屆滿，勞動(dòng)合同解除，也就辭職了。
勞動(dòng)法辭職的規(guī)定如下：通過勞動(dòng)合同協(xié)商解除；提前三十日書面通知用人單位；試用期內(nèi)、未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法辭職有哪些規(guī)定勞動(dòng)法辭職規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天遞交書面辭職申請，然后安排工作交接，由財(cái)務(wù)部結(jié)清工資、人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后即可辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
2020.11.20 165 -
勞動(dòng)法辭職有哪些規(guī)定？勞動(dòng)法辭職的規(guī)定有：勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商一致辭職，可以提前三十日書面通知用人單位辭職；在利益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者可以行使法定的單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行辭職。
2020.04.05 168 -
勞動(dòng)法辭職規(guī)定有哪些辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位
2020.12.01 355
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勞動(dòng)法辭職有哪些法律規(guī)定
1、關(guān)于辭職的規(guī)定：《中華人民共和國法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)法辭職中有哪些法律規(guī)定
1、關(guān)于辭職的規(guī)定：《中華人民共和國法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為
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法律對員工的辭職補(bǔ)償有哪些規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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關(guān)于辭職工齡的法律法規(guī)有哪些
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1,526 2022.04.17
