2022年解除勞動關(guān)系后還能否要求工傷賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的，則解除勞動關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認(rèn)定為七至十級傷殘的，則終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位來支付。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)勞動合同法認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷發(fā)生在勞動關(guān)系期間，解除勞動關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
發(fā)生在勞動關(guān)系期間的工傷解除勞動關(guān)系后還能要求工傷賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。
-
解除勞動關(guān)系后還能要求工傷賠償嗎？工傷發(fā)生在勞動關(guān)系期間，解除勞動關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。 我國法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次
2020.09.08 255 -
解除勞動關(guān)系后還能要求工傷賠償嗎工傷發(fā)生在勞動關(guān)系期間，解除勞動關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 可以賠付工傷的條件如下： 1、從事本單位
2022.10.09 535 -
解除勞動關(guān)系后能否要求工傷賠償呢工傷發(fā)生在勞動關(guān)系期間，解除勞動關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇
2020.04.27 129
-
解除勞動關(guān)系后還能否要求工傷賠償
如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的，則解除勞動關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認(rèn)定為七至十級傷殘的，則終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一
2022-07-05 15,340 -
勞動關(guān)系解除后還能要求賠償工傷嗎
如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的，則解除勞動關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認(rèn)定為七至十級傷殘的，則終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一
2022-05-22 15,340 -
解除勞動關(guān)系后還能要求工傷賠償嗎
如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的，則解除勞動關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認(rèn)定為七至十級傷殘的，則終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一
2022-11-04 15,340 -
解除勞動關(guān)系后能否要求賠償？
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第
2022-10-19 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13
