法律的規(guī)定病假是否有獎(jiǎng)金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、根據(jù)法律規(guī)定，是沒有獎(jiǎng)金的。 2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
病假是不可以扣獎(jiǎng)金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
-
病假的法律規(guī)定病假天數(shù)的法律規(guī)定病假天數(shù)根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，高可以達(dá)到24個(gè)月。
2020.10.23 411 -
法律是如何規(guī)定病假的法律對病假的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。
2020.05.12 152 -
法律規(guī)定有獎(jiǎng)銷售最高獎(jiǎng)金金額是多少法律規(guī)定抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過五千元。
2020.06.30 1,907
-
病假是否有年終獎(jiǎng)的
病假的年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，由用人單位進(jìn)行決定，并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定，因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，而不是法律進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。
2022-06-25 15,340 -
公司獎(jiǎng)勵(lì)假是法律規(guī)定的嗎
公司獎(jiǎng)勵(lì)假不是法律法規(guī)的規(guī)定，是公司給予職工的福利，按公司制度規(guī)定辦理?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有
2022-02-11 15,340 -
年終獎(jiǎng)可否有法律規(guī)定
1、法律并沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)，但規(guī)定了企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益來依法自主地確定其工資分配方式和工資水平。因此年終獎(jiǎng)一般也可由企業(yè)依法規(guī)定在其規(guī)章制度中。 2、法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)
2022-06-12 15,340 -
年終獎(jiǎng)金法律的規(guī)定是什么
企業(yè)年終獎(jiǎng)金法律相關(guān)的規(guī)定：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范圍。如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎(jiǎng)，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。 企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，
2022-06-21 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
