勞動關(guān)系分類
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1、按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類： 1)直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。 2)間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。 2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式： 1)即正常情況下的勞動關(guān)系。 2)停薪留職形式。 3)放長假的形式。 4)待崗形式，下崗形式。 5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。 3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為： 1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。 2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。 3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。 4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。 4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為： 1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。 2)事實(shí)勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實(shí)上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。 3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。
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勞動關(guān)系的存在形式有： 1.應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； 2.以口頭問答代替書面合同； 3.以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； 4.勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系等。 勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
我國的勞動關(guān)系的種類: 1、按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分,勞動關(guān)系分為兩類: (1)直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系。 (2)間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系。 2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式:. (1)正常情況下的勞動關(guān)系。 (2)停薪留職形式。 (3)放長假的形式。 (4)待崗形式，下崗形式。 (5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。 3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為: (1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。 (2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。 (3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。 (4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。 4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為: (1)規(guī)范的勞動關(guān)系。 (2)事實(shí)勞動關(guān)系。 (3)非法勞動關(guān)系。
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企業(yè)勞動關(guān)系分類有哪些企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系包括以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；成立勞動關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原
2020.02.06 190 -
勞動關(guān)系的概念與分類是什么勞動關(guān)系概念：是指在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系的分類是： 1，按不同所有制關(guān)系,可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投
2020.04.29 246 -
勞動關(guān)系即勞動關(guān)系勞動關(guān)系是勞動者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系，和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保
2020.06.25 401
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勞動關(guān)系的分類有哪些
⒈直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。 ⒉間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出
2022-10-11 15,340 -
勞動關(guān)系證據(jù)的分類有哪些
下列證據(jù)可作為認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)： （1） 社保繳費(fèi)記錄，醫(yī)療藍(lán)本。 （2） 個人所得稅完稅證明。 （3） 離職證明，工作證明，蓋有公章的工作證等。 （4） 寫字樓出入卡。 （5） 工資存折，上有工資
2022-02-18 15,340 -
勞動關(guān)系類型是什么
接下來為大家提供勞動關(guān)系類型:按不同所有制關(guān)系,可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。
2022-07-03 15,340 -
勞動關(guān)系證據(jù)的種類有哪些，勞動關(guān)系證據(jù)種類有哪些
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-22 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17
