能補(bǔ)救勞動(dòng)合同遺失的情況嗎
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勞動(dòng)合同遺失后是否可以補(bǔ)簽,一般勞動(dòng)合同法規(guī)定一式三份,由用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)部門各保存一份。如果保存的一份遺失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。此外,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動(dòng)合同一旦丟失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源,以維護(hù)勞動(dòng)合同的有效性。不過,如果用人單位不愿意復(fù)印,勞動(dòng)者也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印。有合同的情況下,補(bǔ)簽可能需要用人單位的同意,但用人單位不得拒絕。另外,勞動(dòng)合同的特征包括勞動(dòng)合同主體具有特定性、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性、勞動(dòng)合同客體具有單一性、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征,以及勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第17條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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甲方: 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 1、自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月日止。 5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù) 6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。 8、甲乙雙方之間無任何協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。 9、本協(xié)議是解決雙方之間的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。 此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章): 法定代表人或授權(quán)委托人 (簽字或簽章): 年月日年月日。
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勞動(dòng)合同原件丟失如何補(bǔ)救
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同登記表原件丟了,勞動(dòng)者可以請求用人單位幫忙出具一份勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者態(tài)度誠懇一點(diǎn),用人單位通常會(huì)同意重新給勞動(dòng)者出具的,勞動(dòng)者也可以通過社保繳納記錄證明勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
2024.07.13 33 -
通常情況下勞動(dòng)合同能否補(bǔ)簽
勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人
2024.05.12 41 -
什么情況下勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)合同無效的情況
內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實(shí),使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。
2020.04.04 253
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勞動(dòng)合同解除后遺失書證的補(bǔ)救措施
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 1. 自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 2. 乙方工資結(jié)算至離職
2024-12-16 15,340 -
了解除勞動(dòng)合同證明書遺失的幾種情況
解除勞動(dòng)合同遺失了證明書的處理方法: 1、解除勞動(dòng)合同證明書遺失了,勞動(dòng)者可以與原用人單位協(xié)商補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明書; 2、協(xié)商不成的,可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴; 3、勞動(dòng)仲裁裁決可以認(rèn)定為解除
2022-11-11 15,340 -
離職后勞動(dòng)合同丟失,對方是否可以在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下進(jìn)行補(bǔ)救?
如果員工離職后,其持有的勞動(dòng)合同失蹤,員工有權(quán)尋求雇主的支持以補(bǔ)充簽發(fā)??紤]到雇主有責(zé)任妥善保管已解除或中止的勞動(dòng)合同,以便于需要時(shí)進(jìn)行檢查和查閱,因此,雇主至少需將此類文件保存兩年以上。如果離職員工
2024-11-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的情況和解除勞動(dòng)合同的情況
解除勞動(dòng)合同的具體手續(xù)如下:一般需要依法提前通知對方當(dāng)事人;出具解除勞動(dòng)合同的證明;辦理工作交接;為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動(dòng)合同的情況:勞動(dòng)者存在過失性辭退情形,用人單位單方
2023-01-06 15,340
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勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份,由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印保存的一份,加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,通常需要以下的證據(jù)材料: 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同: 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽; 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽; 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽; 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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593 2023.03.22