每周加班天數(shù)極限是多少
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看實際的工作時間，一般是按照每周工作多少小時計算。每周工作六天，如果每周總工作小時數(shù)超過法律規(guī)定的四十小時，那么超出的部分應(yīng)當(dāng)算加班。勞動法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時間還是合法的。
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每天加班多少時間合法首先法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動者加班的，其次加班必須要是因為生產(chǎn)的需要才行，然后每天加班必須不能超過一個小時，最后加班必須支付加班費。這樣才算是合法的加班。
2020.11.10 203 -
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每周工作六天算不算加班看工作時間，一般是按照每周工作多少小時計算。每周工作六天，如果每周總工作小時數(shù)超過法律規(guī)定的四十小時，那么超出的部分應(yīng)當(dāng)算加班。勞動法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時間還是合法的。
2020.10.28 227
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每個月加班天數(shù)是多少
一般用人單位不按規(guī)定支付加班工資的幾種表現(xiàn)形式：1、計算基數(shù)不符合規(guī)定某用人單位在勞動合同中與勞動者約定工資為900元，即本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位在計算加班工資時，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%來確定加班工資
2022-06-14 15,340 -
每周加班一天是否有加班費
1、每周加班一天，應(yīng)當(dāng)由單位支付加班費。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健
2022-01-29 15,340 -
每月加班時數(shù)不能超過多少天
根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小
2022-06-13 15,340 -
員工每周加班時長是多少
人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時
2022-06-13 15,340
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01:23
拘留的期限是多少天拘留指的是行政拘留，也就是公安機關(guān)對違反行政法規(guī)的行為人，處以限制一定期限的人身自由的行政處罰。相對來說，行政拘留屬于比較嚴(yán)重的行政處罰方法，因為是對公民作出人身自由的限制，因此法律法規(guī)對行政拘留的期限作出嚴(yán)格規(guī)定。具體而言，行政拘留最高不
1,324 2022.04.15 -
01:10
刑事拘留期限是多少天根據(jù)我國《刑事訴訟法》規(guī)定，刑事案件的拘留期限主要包括下面兩種情況： 第一，在一般案件中，公安機關(guān)會在拘留后的3天以內(nèi)提請檢察院審查批捕。如果存在特殊情況，可以延長1到4天。檢察院應(yīng)當(dāng)在接到公安機關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕書后的7日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或
8,144 2022.04.17 -
01:02
逾期交貨違約金一般每天多少逾期交貨違約金是按損失大小來決定的。違約金最高限額應(yīng)該是實際損失的30%。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一
5,284 2022.04.15
