關(guān)于在各醫(yī)院病假的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法對此沒有明確的規(guī)定，在實踐中，應(yīng)當(dāng)理解為：由該職工的醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)出具病假條。 法條鏈接《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 1、第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 3、第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國家關(guān)于病假的規(guī)定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月，五年以上的病假為六個月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。
一般來說，醫(yī)院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護法》相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合各醫(yī)院實際處理。
-
醫(yī)院病假工資的規(guī)定病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合
2020.12.07 156 -
勞動法關(guān)于病假的規(guī)定我國《勞動法》并沒有明確的法律規(guī)定了病假，但是勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第５９條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病
2021.03.22 1,518 -
勞動合同法關(guān)于病假醫(yī)療期的規(guī)定勞動合同法關(guān)于病假醫(yī)療期的規(guī)定是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時間內(nèi)不得解除勞動合同，同時應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限。
2020.09.18 311
-
關(guān)于病假請假的規(guī)定
第三條企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期限：（1）實際工作年限小于十年的，在本單位工作年限小于五年的，給予三個月至二十
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于對醫(yī)院病歷管理規(guī)定
為了加強醫(yī)療機構(gòu)病歷管理，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定，保證病歷資料客觀、真實、完整。病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門診病歷和住院病歷。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)
2022-07-15 15,340 -
國務(wù)院關(guān)于抑郁癥病假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2021-06-28 15,340 -
病假單需要在各個醫(yī)院都打嗎
哪些醫(yī)院的病假單才可以請病假是用人單位自主權(quán)什么樣的醫(yī)院出具的病假建議書，才能請病假，法律法規(guī)對此沒有規(guī)定，屬于用工自主權(quán)，由用人單位自主確定但用人單位應(yīng)當(dāng)對此作出明確規(guī)定，并進行公示一般情況下，用人
2022-05-31 15,340
-
00:52
可以異地用醫(yī)?？ㄔ卺t(yī)院看病嗎當(dāng)事人已經(jīng)辦理異地備案登記的，就可以用醫(yī)?？ㄔ诋惖氐尼t(yī)院看病。法律明確規(guī)定，社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。因此，目前我國已經(jīng)建立異地醫(yī)療保險結(jié)算系統(tǒng)，當(dāng)事人在辦理異地備案登
5,292 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
