員工涉嫌犯罪公司能解除合同嗎
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員工涉嫌犯罪在人民法院判決員工有罪之前，公司不能解除勞動合同，如果經(jīng)人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的，被依法追究刑事責(zé)任的，則公司能解除勞動合同。
員工涉嫌犯罪在人民法院判決員工有罪之前，公司不能解除勞動合同，如果經(jīng)人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的，被依法追究刑事責(zé)任的，則公司能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （四）被依法追究刑事責(zé)任的。由此可見用人單位在勞動者被依法追究刑事責(zé)任時，是可以解除勞動合同的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)注意是必須是在勞動者被依法追究刑事責(zé)任之后方可解除，因此應(yīng)當(dāng)以人民法院生效的刑事判決后，再實施解除勞動合同的行為。
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員工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同員工涉嫌犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”包括以下兩種情形： 一、被人民法院判處刑罰?！缎谭ā芬?guī)定，刑罰的種類分為主刑和附加刑。 被人民法院判處刑罰的情形包括： 1、主刑：管制
2020.12.15 474 -
員工犯罪公司能解除合同嗎員工犯罪公司解除合同要視以下情況而定： 1、在人民法院判決員工有罪之前，公司不能解除勞動合同； 2、人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任的，公司可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人
2022.04.16 447 -
涉嫌刑事犯罪能解除勞動合同嗎根據(jù)我們國家勞動合同法的規(guī)定，如果是員工在勞動合同的存續(xù)期間被國家機關(guān)按照刑法的有關(guān)規(guī)定，被判處刑罰的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同。這在有關(guān)規(guī)定中屬于過失性辭退，不屬于法條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)姆秶簿褪钦f，如果用人單位單方面解除被判處刑
2022.04.17 1,288
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涉嫌刑事犯罪能解除勞動合同嗎
用人單位僅因勞動者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除勞動合同的，因為在未被判決前，并不能確認(rèn)該嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定會被追究刑事責(zé)任。 可以解除勞動合同的情形如下： 1、勞動者在試用期被證明不符合
2022-05-22 15,340 -
員工涉嫌犯罪，單位能否與其解除勞動合同？
1、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友
2022-03-20 15,340 -
涉嫌刑事犯罪能不能解除勞動合同？
涉嫌刑事犯罪能解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
員工犯了罪公司可以解除合同嗎
按照勞動合同法的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任公司有權(quán)單方解除勞動合同。您可以先向公安機關(guān)了解情況，如果員工未被追究刑事責(zé)任，不能解除勞動合同，除非公司此前的規(guī)章制度有其他特別規(guī)定表明此種情況屬于嚴(yán)重違
2022-05-03 15,340
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00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
01:05
合同無效能解除嗎合同無效，也就是合同自始至終都不能發(fā)生任何的法律效力。當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)合同無效。也就是說，合同無效的當(dāng)事人不需要解除合同，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟，要求確認(rèn)合同沒有效力。合同被確認(rèn)無效后，會產(chǎn)生一定的法律效果：善意的合同
962 2022.04.17
