疫情期間在家辦公工資扣除條例
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首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》“二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！?/p>
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按照公司要求居家工作的話是不能扣工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，如果按照公司要求工作了，那么是不能夠扣工資的。如果有違反公司規(guī)定的話，那么是可以要求員工經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
北京市在疫情期間工資支付條例主要規(guī)定用人單位應(yīng)正常支付被隔離人員在被隔離期間的正常工資。被隔離人員或者被醫(yī)學(xué)觀察人員在被隔離期間無法及時返工的，人單位依據(jù)條例規(guī)定應(yīng)照常支付員工正常工作期間內(nèi)的工資。對于受疫情影響未及時返工的員工，單位可以考慮員工情況，安排休假。
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疫情期間在家有沒有工資疫情期間在家工資的發(fā)放問題：第一，如果你所工作的企業(yè)已經(jīng)復(fù)工，并且是在家里辦公的，那么是當(dāng)然有工資的；第二，如果還未復(fù)工在家，那么企業(yè)可以按照具體情況決定是否發(fā)放生活費。目前我國的疫情的疫情形勢有所緩和，全國大部分地區(qū)的企業(yè)都已經(jīng)復(fù)工，因此
2020.04.20 499 -
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疫情期間老板扣工資因為疫情不上班工資應(yīng)當(dāng)按照平時的工資標(biāo)準(zhǔn)來進行正常的發(fā)放，沒有發(fā)放的，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動者提交的工作內(nèi)容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工
2020.11.27 185
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疫情期間在家辦公的工資怎么發(fā)放
疫情期間在家辦公：根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2021年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。
2022-06-18 15,340 -
單位在疫情期間代扣工資，怎么辦？
瘟疫流行期間員工的工資正常支付。企業(yè)受疫情影響停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果
2021-10-24 15,340 -
疫情期間在線辦公怎樣發(fā)工資
企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難時，可與員工協(xié)商調(diào)整報酬，輪流休息，縮短工時等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
2021-10-16 15,340 -
疫情期間被隔離扣工資嗎
1、在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。 2、法律規(guī)定：《傳染病防
2022-05-22 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,678 2022.05.11 -
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住房公積金扣工資比例是多少住房公積金的月繳存額，由職工住房公積金月繳存額，和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中，職工住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,917 2022.05.11 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22
