企業(yè)如果取消工齡工資工資怎么辦
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沒有違反。工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊勞動補(bǔ)助不一樣，比如高溫補(bǔ)助，野外補(bǔ)助是受法律保護(hù)的，工齡工資不是。
企業(yè)工齡工資應(yīng)當(dāng)按照該員工在企業(yè)的工作年數(shù)分段計算，工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間，企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在單位的計算方式來計算，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。
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企業(yè)要怎么給員工工資,企業(yè)拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.10.24 204 -
企業(yè)退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。 1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)
2020.07.06 597 -
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企業(yè)工齡工資能取消嗎
企業(yè)可以來出錢買斷勞動者工齡，但是單方面取消勞動者工齡是嚴(yán)重違法的;未辦理社?？梢砸笃髽I(yè)補(bǔ)交社保金。只要你可以證明與企業(yè)的勞動關(guān)系已經(jīng)工作年限，就可以得到當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧踊榇箨犐暾執(zhí)幚恚绻幚聿煌?/p>
2022-12-07 15,340 -
企業(yè)取消工齡工資問題？
企業(yè)可以來出錢買斷勞動者工齡，但是單方面取消勞動者工齡是嚴(yán)重違法的;未辦理社?？梢砸笃髽I(yè)補(bǔ)交社保金。只要你可以證明與企業(yè)的勞動關(guān)系已經(jīng)工作年限，就可以得到當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧踊榇箨犐暾執(zhí)幚恚绻幚聿煌?/p>
2023-03-12 15,340 -
企業(yè)取消工齡工資是合法的嗎？
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。 “買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和
2022-08-30 15,340 -
企業(yè)取消工齡工資這樣做對嗎
企業(yè)可以來出錢買斷勞動者工齡，但是單方面取消勞動者工齡是嚴(yán)重違法的;未辦理社保可以要求企業(yè)補(bǔ)交社保金。只要你可以證明與企業(yè)的勞動關(guān)系已經(jīng)工作年限，就可以得到當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧踊榇箨犐暾執(zhí)幚恚绻幚聿煌?/p>
2022-11-13 15,340
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01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用
2,831 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22
