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停工留薪期能做鑒定嗎

2022-06-11 09:24

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專業(yè)分析:

停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個(gè)月。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定評定,得到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果,停工留薪期截止。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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廣東律參律師事務(wù)所

停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個(gè)月。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定評定,得到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果,停工留薪期截止。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定,停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個(gè)月。 工傷職工停工留薪期未滿,但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。 工傷職工申請延長停工留薪期的,應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明,經(jīng)用人單位同意后,可以延長停工留薪期。 工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的,停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的,應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請確認(rèn),用人單位未提出申請的,視為同意延長停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。

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