沒有勞動(dòng)合同怎么處理
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繼續(xù)搜集如下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒有正式勞動(dòng)合同，員工在辭職時(shí)不需要提前聲明可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償；同時(shí)用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告、處罰，以及相應(yīng)的仲裁訴訟。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)工廠沒有蓋章的，勞動(dòng)者可以催告工廠及時(shí)蓋章簽字，在雙方均蓋章簽字后一般勞動(dòng)合同就生效；但如果工廠沒有蓋章，但其主要責(zé)任人已經(jīng)簽字的，則可以不蓋章，該勞動(dòng)合同一般已經(jīng)生效。
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沒有合法勞動(dòng)合同怎么處理用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付
2020.10.14 98 -
沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局會(huì)怎么處理沒和工人簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局會(huì)處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，因此企業(yè)為減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)
2020.10.05 438 -
沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理首先應(yīng)搜集可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如以下這些憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招
2020.09.28 179
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沒有勞動(dòng)合同，沒有保險(xiǎn)怎么處理，沒有勞動(dòng)合同怎么賠
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-02-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么處理
勞動(dòng)合同沒給的處理辦法： 1、協(xié)商處理。成立勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月未交付的，如果勞動(dòng)者與用人單位能夠達(dá)成協(xié)商一致的，可以請(qǐng)求其交付勞動(dòng)合同； 2、仲裁處理。成立勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月未交付的，勞動(dòng)者也可以直接向仲裁機(jī)
2021-07-27 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么處理？
沒有正式的勞動(dòng)合同，員工辭職時(shí)不需要事先聲明隨時(shí)可以辭職，可以要求一個(gè)月以上的所有時(shí)間支付雙倍的工資賠償；同時(shí)，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告、處罰和相應(yīng)的仲裁訴訟。
2021-11-04 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁怎么處理
1.沒有勞動(dòng)合同但能夠證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系不影響仲裁；2.雖勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同一式兩份，但未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同沒有法定的補(bǔ)充或賠償，因此是否給了勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是問題焦點(diǎn)，只要單位能夠提供勞動(dòng)合同即可。
2022-04-06 15,340
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00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,634 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
