無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有沒(méi)有補(bǔ)償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職是否有賠償要根據(jù)以下具體情況而定： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有賠償； 2、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要賠償； 3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給賠償，勞動(dòng)者給單位造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職是否有賠償需要根據(jù)具體情況確定，如果單位不存在過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，如果勞?dòng)者因?yàn)閱挝坏倪^(guò)錯(cuò)而辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職是否有賠償要根據(jù)以下具體情況而定： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有賠償； 2、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要賠償； 3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給賠償，勞動(dòng)者給單位造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有賠償嗎？如果簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者自愿提出辭職的，沒(méi)有賠償；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.07 137 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工提出辭職要分情況而定： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不但不
2020.02.23 169 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職的辭職補(bǔ)償要看具體的辭職原因，即無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。因此對(duì)于簽
2022.04.12 1,300
-
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有賠償么
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職是否有賠償要根據(jù)以下具體情況而定： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有賠償； 2、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-05-22 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有賠償嗎
勞動(dòng)者原先為簽訂勞動(dòng)合同，后期簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，那么只能申請(qǐng)未簽合同那幾年的雙倍工資賠償。
2022-10-06 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎？
在沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同上簽字，員工自己退休沒(méi)有賠償，勞動(dòng)者自己退休，因?yàn)樽约旱睦碛赏诵荩褂谜卟恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-10-21 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
2021-07-21 15,340
-
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
