能否向勞動局投訴公司拖欠工資？
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根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資報酬、支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬、未依法給予勞動者經(jīng)濟補償等行為之一，勞動保障行政部門可以分別責(zé)令其限期支付工資報酬、差額或解除勞動合同的經(jīng)濟補償，并可以按照應(yīng)付金額的50%至1倍計算，向勞動者加付賠償金。
《勞動監(jiān)察保障條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
勞動局有一個部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”專門負責(zé)處理此類投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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工資已拖欠一年多，向勞動局投訴沒用工資已拖欠一年多，多次催要不給，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，依法進行仲裁，應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，這樣才能勝訴。
2024.06.18 37 -
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勞動局拖欠工資投訴后可以再投訴嗎?勞動局拖欠工資投訴后可以再投訴。 因為按照規(guī)定，如果當(dāng)事人申請勞動仲裁后按撤訴處理的，該能再起訴。當(dāng)事人在仲裁中達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。而申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，也可視為撤回仲裁申請。
2023.06.12 60
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工廠拖欠工資時,向勞動局投訴是否有用?
針對工廠拖欠員工工資的情況,以下是迅速有效的三項解決方案供參考: 1. 向有權(quán)受理的勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,勞動糾紛當(dāng)事人可在一年內(nèi)提出仲裁請求。這將幫助依法維護自身權(quán)益,
2024-11-23 15,340 -
勞動局扣工資，可否向勞動局投訴
1 先去工商行政管理服務(wù)中心（工商局）打印一份公司的資料表《企業(yè)機讀資料》，拿這份資料前要填一張申請表（內(nèi)容大概是申請人你的個人信息），附交你的身份證復(fù)印件和資料費用，大約幾元錢（帶上可以刷卡的銀行卡
2022-08-16 15,340 -
公司拖欠工資勞動局投訴后怎樣解決
根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動
2022-10-07 15,340 -
勞動局拖欠員工工資，能直接向公司解決嗎？
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,
2022-05-04 15,340
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00:59
勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,816 2022.05.11 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,470 2022.04.15
