如何拒絕工廠的合同到期后辭退員工?
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違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，每工作1年支付2個(gè)月工資的賠償，協(xié)商不成的，向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的話，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過錯(cuò)被辭退的，不需要賠償。
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工廠辭退員工如何賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工廠辭退員工的情形，其工廠應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.01.03 302 -
員工拒絕辭退怎么辦員工拒絕被辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
2020.07.05 215 -
合同到期員工被辭退應(yīng)如何賠償合同到期后員工被違法辭退的，可要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給付賠償；如果是合同到期后單位依法提出不續(xù)簽的，則只要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，就給付一個(gè)月的工資。
2020.03.12 167
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試用期被辭退怎么賠償，合同到期被辭退，員工拒絕辭退
單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi)辭退怎么賠償，合同到期被辭退，員工拒絕辭退
單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-05-08 15,340 -
工廠的員工的合同期到辭退有何規(guī)定？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-08-19 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退, 員工拒絕離職, 公司可以拒絕辭退嗎
1，你可以拒絕的。 2員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同
2022-01-19 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,004 2022.05.18 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17
