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試用期內(nèi)辭退怎么賠償,合同到期被辭退,員工拒絕辭退

2022-05-08 11:39

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單位無故辭退員工,那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。 單位辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同或者條件不同,可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金,如果單位拒絕支付,那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。員工達到退休年齡者,是沒有經(jīng)濟補償。

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張麗麗律師

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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