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勞動合同沒到期如何拒絕員工提前離職

2022-11-22 20:36

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因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的。勞動者主動辭職有兩種情況:一是非企業(yè)原因員工主動辭職的;二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職的;對于第一種情況,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而對于第二種情況,用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在勞動合同未到期的情況下與勞動者終止勞動合同,就必須向勞動者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計算。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力,”

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合同期沒到被公司解除勞動合同的賠償: 1、違法解除勞動合同的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。 2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、過失性辭退的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張神兵律師

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