勞動合同沒到期如何拒絕員工提前離職
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
合同期沒到被公司解除勞動合同的賠償: 1、違法解除勞動合同的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。 2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、過失性辭退的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者故意不簽訂勞動合同的,用人單位催告后仍然拒絕的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資,不需要支付雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
-
員工沒簽勞動合同如何離職
員工未簽勞動合同的,自己主動離職的,無賠償。如果是被用人單位辭退的,需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。
2020.07.18 144 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離職
勞動合同到期員工不想續(xù)簽的,要提前三十天將書面的辭職申請書交到用人單位的人事部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表,按照離職手續(xù)表來辦理相關(guān)的離職手續(xù)。在離職之前,勞動者需要辦好交接工作并歸還用人單位的物品。離職時,用人單位為勞動者出具解除勞動關(guān)系證明,為勞
2020.09.14 244 -
員工拒絕解除勞動合同
員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施: 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形,那么用人單位無需員工同意直接解除,其中包括勞動者過錯,經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動合同的情形的,建議協(xié)商解決,協(xié)商不成,單位單
2020.10.25 273
-
勞動合同到期如何提前離職
勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽,那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期,是自然終止勞動
2022-07-09 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動合同如何拒絕
員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施:第一、如果是用人單位可以單方解除的情形,那么用人單位無需員工同意直接解除,其中包括勞動者過錯,經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。第二、如果是用人單位不得解除勞動合同的情
2022-09-04 15,340 -
主動提出離職拒絕補(bǔ)簽勞動合同如何?
主動提出離職拒絕補(bǔ)簽勞動合同的話勞動合同到期,若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同,員工可以拒絕,應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若員工在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作
2022-08-08 15,340 -
勞動合同到期,員工拒絕離職,可否獲得賠償金
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340
-
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的,首先要寫好起訴狀,起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后,再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地,或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后,會先組織雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的,勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11