勞動法上規(guī)定陪產(chǎn)假多少天
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在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，只有對女職工產(chǎn)假的具體規(guī)定，對男職工產(chǎn)假沒有明確的規(guī)定。而且男方陪產(chǎn)假根據(jù)各地的正則不同，陪產(chǎn)假天數(shù)也不同。根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第十八條，企事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還享受30天的生育獎勵假，配偶享受15天的陪產(chǎn)假。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織不得降低工資，不得辭退，不得解除勞動或聘用合同。
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條
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在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。陪產(chǎn)假一般標準是7天，也有部分是10天或者15天，另外有些企業(yè)也可能在此基礎上有一些自行制定的規(guī)定。
陪產(chǎn)假各個地方不同，一般是十五天左右，如果是晚婚晚育的家庭，假期還會有相應增加，最長不超過一個月。陪產(chǎn)假期間公司支付工資。如果購買了生育險，按照當?shù)仄骄べY報銷，超過的部分由公司補全。如果沒有購買生育險，需由公司按照勞動合同中的工資支付。
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陪產(chǎn)假法律規(guī)定多少天男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日,我國法律并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù),而是根據(jù)各省市的人口計劃生育條例規(guī)定,根據(jù)我國《女職工勞動特別保護法》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育
2020.11.12 132 -
勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天？《勞動法》沒有規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1
2020.09.18 252 -
勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天'我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，
2020.03.04 182
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勞動法規(guī)定陪產(chǎn)假多少天
《勞動法》等勞動保障法律法規(guī)對男工陪產(chǎn)假沒有規(guī)定，各省計劃生育條例有規(guī)定，但不一致。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久。
2022-08-15 15,340 -
陪產(chǎn)假勞動法規(guī)定多少天
國家法律未對陪產(chǎn)假時長及工資發(fā)放作統(tǒng)一規(guī)定，但各省、自治區(qū)、直轄市的計劃生育條例都有相應規(guī)定陪產(chǎn)假屬于正常出勤，工資照常發(fā)放。假期時長在7天至30天不等?？蓞⒖既缦卤砀瘢簲U展資料：以下列舉部分城市的規(guī)
2022-07-07 15,340 -
勞動法對陪產(chǎn)假規(guī)定有多少天
新《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》未明確規(guī)定配偶陪產(chǎn)假。規(guī)定丈夫享受產(chǎn)假的，應該是當?shù)氐挠媱澤龡l例。一般法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全
2021-10-01 15,340 -
昆山勞動法規(guī)定陪產(chǎn)假多少天
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普
2022-07-18 15,340
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,307 2021.03.24 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應該增
2,531 2021.03.24 -
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產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男目前我國各個地方對于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，一般會按照實際情況來制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個省份修改了計生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長的陪產(chǎn)假是1個月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東
1,588 2022.04.17
