首先，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。所以，你們關(guān)于試用期的規(guī)定是違法的。其中一個月應(yīng)當(dāng)按正常工資水平給付工資。 其次，關(guān)于培訓(xùn)費用，法律是有明確約定的，培訓(xùn)是指對專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要確有其事，要有相關(guān)培訓(xùn)費支出的證明。而且單位培訓(xùn)如果要勞動者限期服務(wù)，是要和勞動者約定服務(wù)期的，并可以約定違反服務(wù)期約定要支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。你已經(jīng)工作一段時間，這段時間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費是不用支付的，如果確有培訓(xùn)費的話。 第三，除了培訓(xùn)約定服務(wù)期時可以約定違約金和有保密義務(wù)可以約定違約金以外（保密義務(wù)是指有些商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，一般員工很少涉及），其他情況是不能約定要勞動者給付違約金的，單位除這兩種情況以外對違約金的約定都是違法而無效的。 綜上，你要讓公司出具培訓(xùn)費支出的確定證據(jù)，而你確實參加享受了培訓(xùn)，那你就要支付違約金，而這違約金不能超過剩下你沒有工作滿時間里應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費。否則，要注意公司以培訓(xùn)費的名義克扣工資；另外，你所說的違約金，確定其性質(zhì)，是因培訓(xùn)約定服務(wù)的違約金，還是其他的，如果是前者，按我前述處理，如果是后者，則這違約金是違法約定，無效，你不用支付。