標題：關(guān)于勞動合同中績效工資的表述問題
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績效工資的發(fā)放可以參考勞動合同中的規(guī)定,也可以省略這一環(huán)節(jié)。如果勞動合同明確規(guī)定有相應(yīng)的獎勵機制,那么具體的金額將無法確定,因為績效本身具有波動性。 在勞動合同中,仍然可以設(shè)定期望值和績效評估的基本準則和方法。相反,如果勞動合同沒有關(guān)于績效評估標準和方法的具體規(guī)定,那么在后續(xù)產(chǎn)生糾紛時,當事人雙方需要自行協(xié)商解決。如果雙方無法達成一致,則需按照集體協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。如果集體協(xié)議同樣沒有對工作環(huán)境和其他勞動條件設(shè)立相應(yīng)規(guī)范,那么必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 《勞動合同法》第十八條
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，可以向勞動部門申請仲裁，如果還要不回來的，可以向人民法院提起訴訟。所以通過勞動局要回來的錢的幾率是不一定的。
一般日常活動能力部分受限；工作和學習能力有所下降；社會交往能力部分受限 1、一次性傷殘補助金：7個月X負傷前的本人月工資； 2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫(yī)療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）； 3、停工留薪期內(nèi)，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元／天）； 4、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，還有外省市就醫(yī)交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元／天）； 5、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 6、勞動能力鑒定費； 7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 8、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。
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重新表述關(guān)于刑事訴訟中止的問題
在刑事訴訟過程中,可能會發(fā)生一些情況,影響到訴訟的正常進行,從而使訴訟暫時停止。根據(jù)最高法院的相關(guān)司法解釋和司法實踐情況,在以下特殊情況下,可以采取中止訴訟的做法: 1. 在偵查階段,如果已經(jīng)完成了
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以租代售合同法律效力問題以租代售合同一般具有法律效力。當事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無效的情形，合同即是合法有效的。 當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。
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